有勇气的人生才是开心的

从上次发出MT的招聘启事后，人事部一直在组织各部门经理带队的“海选”。到目前为止，应该已经见过不少同学了。我只参与了第一天的面试，第二轮、第三轮都会再参与进去。不过，到目前为止，看下来真是忍不住要对应聘的学生朋友们给点小建议呢！

1。不要太不自信：确实面对几百份简历时、和一些同学谈起时，真正觉得就业的压力很大，要找到真正欣赏自己的企业、给予自己发展空间的企业不是一件容易的事情。有些同学刚开始也是踌躇满志，后来面试多了，开始渐渐对自己失去信心，所以来面试时的状态一点都不好，说话前言不搭后语，一点也不重视和面试官的互动，甚至连对方在说什么都听不清。整个状态就不对，回答问题也是不到点上。其实我相信，很多人是出于紧张、不自信，但问起时他们不承认自己紧张。其实，承认自己紧张可能更好，反倒会容易得到面试官的理解。当然，更重要的是不要因为有面试失败的经历就不相信自己了，相信你只是还没碰到合适的人、合适的企业、合适的职位。找工作也像谈恋爱，不成，是因为对方不是真正适合你的那个，再积极地往前走，把真实的自己展现出来，一定会吸引住真正的“那个人”。

2。不要太过自信：也有一进门就把自己夸得天上有地下无的，要的OFFER非常高。我是个没有框框的人，也不怕人家开价。我只是会问：“你用什么方法向我们证明你的价值呢？”同学们会说：因为我讨人喜欢啊；因为我成绩好啊；因为我是研究生啊；因为我是堂堂本科毕业生啊......其实这些理由，你仔细想想，对企业来说，有多少独特的、吸引的地方呢？我们在进入第二轮的面试时出了点小题目让同学们做，就有同学拒绝做题，说是现在有些企业就是利用大学生免费获得对企业将来发展有利的方案和计划。倒是很有个性的，但这样的想法不知是可喜还是可悲。也许可喜的是维权意识很强，懂得保护自己的知识产权，可悲的是，难道企业真的会认为对本行业、本企业了解甚少的学生们做的一点小题就可以指引我们企业未来发展的方向？

3。不要被动等待：有些同学一看到我们的招聘启事就当愤青了，指责我们如何不给机会给四校以外的同学，但其实，我们最欣赏的就是突破框框的学生。有些同学发出简历后就一直处于等待状态，其实，如果你真的想进某一家自己了解过、也真心向往的企业，完全可以用自己的方式主动去联系企业。至少在我们公司，我们是欣赏主动争取机会、有恒心的人。

4。记得要真诚：现在的媒体总在报道学生认为用人单位不真诚，其实如果看看应聘同学的简历和投放简历的情形，就知道真正真诚地对待企业、对待企业给予的机会的学生并不多。许多人投简历投得自己都不记得有多少了。来面试的刹那显示出对企业的无比向往和对机会的无比渴求，可一离开面试的地方，就对这个机会完全忘记了。有一位学生小妹妹，在投递简历前、后、居然坚持给我发了好几封邮件，其中有一封是在她去一家公司面试的途中看到一个商铺，她觉得可能我们公司可以用得上，就把非常详细的信息发给我了。还将她在面试中的苦恼发给我。我会很感动，因为，我感受到了她的真诚。不管最后她是否能来我们公司工作，我都会把她当作小妹妹一样来关心，给予建议。

其实，机会永远都是在自己手中的，能不能得到，就问自己是否用心、是否有付出。