• 反省我的领导风格2006年04月03日

    Tag: 领导风格 温柔 反省 提高 改进

    虽然本质上我是非常尊重下属、给同事空间的人，也在前一家公司当内部讲师时一直负责上LEADERSHIP的课程，但实际上反省我自己，还是有许多的地方很有问题：

    1。对男性比对女性严；

    2。对老员工比对新员工严；

    3。对能力强的人比对能力弱的人严；

    4。对期望值高的人比对期望值低的人严。

    果断是我的风格，但有时候为了提高决策的效率会把相关人员叫到一起，当场指出问题，虽然我是就事论事，但毕竟言者无心，听者有意，有时会让同事当场很下不来台，我是个无论自己说了什么或者别人对我说了什么，我都只听内容不重形式的人，但毕竟作为下属，尤其是重要职位的下属，会觉得在他人面前很丢面子。所以以后还是要适当地分场合解决问题。以前是因为直接要管理的人太多，时间非常有限，无法考虑那么多，越快说清楚问题越好，但现在大的格局已定，就要开始调整自己的领导风格了，毕竟，要记得让每位同事能够如鱼得水啊。

    当然，我也不至于因此而瞻前顾后，患得患失。不过一定要时时看到自己的不足。想想过去我喜欢的老板，都是那种特别能够给我空间的人，并且更喜欢有风度、够绅士的老板，反观自己，经常毫无风度地扯着嗓子大声吼，太丢脸啦

    春天来了，连风儿都是温柔的，连空气都是温柔的，我还不能变得温柔点吗？

    EMILE 发表于22:16:47 | 阅读全文 | 评论 2 | 编辑 | 推荐
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